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御社の魅力をしっかり見える化!

採用サイトで求人戦略を改善!

「企業が応募者を選ぶ」はもう古い!
「応募者に選んでもらえる企業」になるための
仕組みづくりが大事です。

採用サイトで
改善できるポイント3つ

  1. 会社の魅力やビジョンが
    しっかり伝わる!

    企業のビジョンや事業内容はもちろん、自分たちが気づかない魅力も徹底したヒアリングで引き出し、形にします!

  2. 社内の様子が見えれば
    応募者も安心!

    職場の雰囲気が採用サイトで確認できることで、応募者がエントリーするときに感じる不安を大幅に取り除くことができます。結果として応募数アップに寄与します。

  3. 働く姿がイメージしやすく
    定着率アップ!

    先輩社員の仕事内容や1日の過ごし方を採用サイトで見えるようにすることで、応募者は入社後の自分の姿を具体的にイメージできます。
    ミスマッチが減って人材の定着が良くなるでしょう。

アイドットデザインの
採用サイト制作が
優れている4つの理由

  • 企業の魅力を最大限に引き出す、ヒアリング力と企画力 企業の魅力を最大限に引き出す、ヒアリング力と企画力
  • 数百サイトのリサーチで導き出した応募者の求めるコンテンツ制作 スマホでも見栄え良し!企業イメージを向上させるデザイン
  • スマホでも見栄え良し!企業イメージを向上させるデザイン 数百サイトのリサーチで導き出した応募者の求めるコンテンツ制作
  • SNSやブログの情報発信も含めた認知拡大の施策もサポート SNSやブログの情報発信も含めた認知拡大の施策もサポート

職場の雰囲気働く人の魅力
伝わる採用サイト制作

アイドットデザインにお任せください! アイドットデザインにお任せください!

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採用活動で起こりがちな
情報ギャップによる
ミスマッチ

企業側、社風は良いのに人が採れない…。求人媒体に掲載しても応募がない…。優秀な人材ってどこにいるの…?社員の定着率が上がらない…。 応募者側、安心して働ける会社なのかな…。、入社してから失敗したと思いたくない…。、職場の雰囲気や働いている人の様子を事前に知りたい…。地元企業の情報が少ない。どこで判断したらいいの?

企業側

  • 社風は良いのに人が採れない…。
  • 求人媒体に掲載しても応募がない…。
  • 優秀な人材ってどこにいるの…?
  • 社員の定着率が上がらない…。

応募者側

  • 安心して働ける会社なのかな…。
  • 入社してから失敗したと思いたくない…。
  • 職場の雰囲気や働いている人の様子を
    事前に知りたい…。
  • 地元企業の情報が少ない。どこで判断したらいいの?

採用サイトは
情報ギャップを埋める
強力なツールです!

「情報がすくない」「地味だなぁ」といった印象を一新できる強力なツール、採用サイト
  • 社員インタビューを掲載
  • オフィスの風景がしっかり見える
  • 社長からのメッセージ
  • 企業理念やビジョンを伝える
  • ユニークな社内制度もアピール
  • 先輩社員の1日の業務を紹介

情報ギャップがなくなれば、
応募数アップ!
マッチング率上昇!

企業側と応募者側がマッチする。企業側、応募者が増えた!、求人媒体の反応が上がった!、入社後のミスマッチも減った!、会社説明会の参加者も増えた!、応募者側、こんな人たちが先輩になるんだ〜♪、地元にも素敵な企業、あるんだね!、ここなら入社後の働いている自分もイメージできる!、条件も明確で安心してエントリーできる♪、社長のビジョンや会社の事業も理解しやすい!
企業側と応募者側がマッチする

企業側

  • 応募者が増えた!
  • 求人媒体の反応が上がった!
  • 入社後のミスマッチも減った!
  • 会社説明会の参加者も増えた!

応募者側

  • こんな人たちが先輩になるんだ〜♪
  • 地元にも素敵な企業、あるんだね!
  • ここなら入社後の働いている自分も
    イメージできる!
  • 条件も明確で安心してエントリーできる♪
  • 社長のビジョンや会社の事業も理解しやすい!

アイドットデザインの採用サイト制作で
このギャップをきっちり埋めます!

日本は少子高齢化の時代をむかえ、働き手がどんどん減っていく未来が待っています。
そのような環境で企業にとっては人材が不足し、採用活動が急務であるという声を
聞く機会が増えています。

しかし、採用活動に対してそうした課題意識を持ちつつも、
自社の姿が求職者にしっかりと見えるようになっているかというと、
アピールしきれていない企業がまだまだ多く存在します。

今の時代、求職者がインターネットで情報収集をするのは当たり前。
そこに向けて、社内の雰囲気や働く人の姿をしっかりと見せて、
応募の判断に足る情報を提供することが重要です。

アイドットデザインの採用サイト制作では、
求職者の知りたい情報を捉える
リサーチ力と、
あなたの会社の魅力を最大限に
引き出すコンテンツ制作力で、
採用側と応募側の間にある
情報ギャップをしっかりと
埋めることで採用活動に
貢献いたします。

実は、採用サイトは社内の意識を高める、
インナーブランディングにも効果的なんです!

採用サイトを持つことで得られるメリットは、実は社内に向けての効果も大きいのです。

コンテンツをつくるために行なう経営層・社員へのインタビューやその他の取り組みは、
自社のビジネスと日常業務を見つめ直す絶好の機会になります。

また、自分たちの職場や仕事が採用サイトで魅力的な形になって見えるように
なることで、仕事や会社に対する誇りを育み、社員の意識を高めることにも寄与します。

採用サイトは社外に向けたものだけではなく、
社内のインナーブランディグにも大きく役立つツールです。

職場の雰囲気働く人の魅力
伝わる採用サイト制作

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制作の流れ

  1. ご依頼・ご相談

    採用サイト制作プランの初回お打ち合わせやご相談は無料で承ります。本ページ内にあります電話番号、お問い合わせページへのリンクからお気軽にご連絡ください。
    メールの場合はスタッフが折り返し連絡させていただきます。

  2. 企画・ご提案

    アイドットデザイン担当者が御社へ直接伺いヒアリングを行います。ご相談内容・ご要望に沿って、採用サイトのコンテンツを企画いたします。

  3. 取材・撮影

    サイトで使用する原稿や写真などの素材を準備するため、Webディレクター、ライター、カメラマンが御社に伺い取材・撮影を行います。社員の方や経営層にインタビューを行い、企業の魅力を最大限引き出すコンテンツづくりに役立てます。
    応募者が具体的に社内風景をイメージできるようハイクオリティな写真撮影にもこだわります。

  4. デザイン・制作

    トップや各ページのデザインやサイト構築を行います。スマートフォンやタブレットなど、PC以外の閲覧時にも見栄えの良いWebサイトを制作いたします。

  5. チェック・公開

    デザインや原稿内容、Webサイトの動作などをご確認いただきます。修正点がある場合は柔軟に対応いたします。
    各修正項目の対応が完了し次第、改めてチェックをしていただきます。問題がなければWebサイトの公開作業を行い、納品とさせていただきます。

職場の雰囲気働く人の魅力が伝わる
採用サイト制作

アイドットデザインにお任せください アイドットデザインにお任せください

  1. 取材
  2. 企画・構成
  3. デザイン
  4. サイト構築
  5. スマホ対応
  6. Web
    マーケティング

先着10社限定 70万円のところを、50万円でご対応可能です。 先着10社限定 70万円のところを、50万円でご対応可能です。

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